中國(guó)網(wǎng)3月16日訊 （記者 胡永平）據(jù)最高法資料顯示，2017年4月，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考試考核，全國(guó)法院從原有21萬(wàn)余名法官中，遴選出12萬(wàn)余名員額法官，員額法官總數(shù)控制在政法編制數(shù)的33%左右。

改革后，各地法院85%以上的人力資源充實(shí)到辦案一線(xiàn)，主要業(yè)務(wù)部門(mén)法官實(shí)有人數(shù)較改革前普遍增加10%以上，員額法官人均結(jié)案數(shù)量普遍提升20%-40%，法官司法能力和審判效率顯著提升。

法官員額制改革，意味著對(duì)法官隊(duì)伍的再選拔、再優(yōu)化，也意味著部分法官要告別熟悉的審判崗位，轉(zhuǎn)變職業(yè)身份，改革的影響之深、難度之大、推進(jìn)之艱可想而知。有人稱(chēng)，這是一場(chǎng)壯士斷腕、刀刃向內(nèi)的真正自我革命，是真正“動(dòng)自己的奶酪”。

每一名員額法官的產(chǎn)生，都必須經(jīng)過(guò)資格審查、考試考核、遴選委員會(huì)把關(guān)、人大依法任命等程序，堪稱(chēng)“過(guò)五關(guān)斬六將”，確保高素質(zhì)司法人才進(jìn)入法官隊(duì)伍，扛起公正司法的重任。

不僅是法官，人民法院的人力資源整體上也進(jìn)行了一場(chǎng)大整合、大調(diào)配。法官、審判輔助人員、司法行政人員各歸其位、各盡其責(zé)，實(shí)行不同的管理制度和職業(yè)發(fā)展路徑。如法官單獨(dú)職務(wù)序列有效建立實(shí)施；法官助理、書(shū)記員職務(wù)序列改革積極試點(diǎn)；聘用制書(shū)記員管理制度日趨規(guī)范；審判輔助力量不斷充實(shí)。

如今，各類(lèi)司法人員職責(zé)權(quán)限更加明確，職業(yè)發(fā)展渠道更加暢通，人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，司法隊(duì)伍正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化水平明顯提升。