中國人民銀行

財政部9號下發通知，明確規定，國有金融機構2008年度高管人員的薪酬原則上不得高于07年度薪酬的90%。

規定明確指出，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬包括(稅前薪酬)基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。

在此基礎上，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。

對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。

同時，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業績差異。財政部認為，目前部分金融機構在08年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這符合當前國際國內形勢。

財政部表示，這次出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，另一方面也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。